Atlantic Grupa ponovno osvojila prestižni certifikat Equal Pay Champion

Dok u Europskoj uniji žene u prosjeku zarađuju 12,7 posto manje po satu, u Atlantic Grupi taj je jaz sveden na svega 1,09 posto, zahvaljujući sustavu nagrađivanja koji se već više od 30 godina temelji isključivo na učinku. Ovim impresivnim rezultatom ne samo da smo premašili očekivanja, već smo i znatno prije roka uskladili poslovanje s EU direktivom koja od 2026. propisuje da razlika u plaćama u većim organizacijama ne smije prelaziti 5 posto.

U procesu certifikacije demonstrirali smo izvrsnost i u kontekstu zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama. Dok u velikim organizacijama EU manje od 10 posto direktorskih pozicija zauzimaju žene, u Atlantic Grupi one čine 53 posto menadžmenta uključenog u ključne odluke o kompaniji.

„U Atlantic Grupi ljudi su u središtu svega što radimo, bez obzira na spol. Od svojih početaka Atlantic  prepoznaje i nagrađuje zaposlenike  na temelju njihovog učinka, a jednakost započinje još prije prvog radnog dana. Naime, selekcijski proces temelji se prvenstveno na procjeni kompetencija koje su nam potrebne u timu te procjeni kako će se osoba uklopiti u našu kulturu, osiguravajući ujednačen pristup svim kandidatima. Pri novim zapošljavanjima na istim pozicijama, muškarci i žene započinju s jednakim plaćama, a daljnje napredovanje i sistem nagrađivanja temelji se isključivo na učinku. Kao rezultat ovakvog pristupa danas imamo jednakost u svim aspektima, od brojčane zastupljenosti u ukupnoj populaciji i zastupljenosti u menadžmentu, do jednakih plaća“, izjavila je Mojca Domiter, starija izvršna direktorica Ljudskih potencijala i kulture.