Equal Pay Champion: Atlantic Grupa postigla najvišu razinu rodne jednakosti!

Prema najnovijem izvještaju o certifikaciji, Atlantic Grupa je ostvarila najvišu razinu jednakosti po pitanju plaća, pri čemu jaz (pay gap) iznosi svega 0,67 posto. Ovaj uspjeh još više dobiva na važnosti kada podatak stavimo u širi kontekst. Naime, na razini Europske unije prosječna rodna razlika u plaćama iznosi 11,1 posto, a u Hrvatskoj 6,6 posto, dok smo u Atlantic Grupi uspjeli ostvariti potpunu rodnu ravnopravnost. ​

Odličan rezultat kompanije počiva na sustavu upravljanja učinkom i razvojem koji se bazira isključivo na kompetencijama pojedinca, čime je osigurano da se doprinos svakog pojedinca vrednuje na temelju objektivnih kriterija. Uz to, sustavno pratimo i podatke o novozaposlenima, zastupljenost u bazi talenata te sudjelovanje u razvojnim programima.

Da postavljamo standarde dokazuje i činjenica da smo još 2023. godine uveli specifičan KPI (ključni pokazatelj uspješnosti) vezan uz rodnu jednakost. Fokusiran je na praćenje udjela žena na najvišim upravljačkim pozicijama, zahvaljujući čemu danas žene čine 52 posto voditeljskih pozicija u Atlantic Grupi.

„Ponosni smo što kontinuirano potvrđujemo da rodna ravnopravnost u Atlantic Grupi nije deklarativna vrijednost, već duboko ugrađen princip našeg poslovanja i organizacijske kulture. Certifikat Equal Pay Champion dodatna je potvrda da sustavnim, transparentnim i mjerljivim pristupom možemo osigurati jednake prilike i pravedno vrednovanje rada za sve zaposlenike. Naš cilj nije samo održati ovakve rezultate, već i dalje unapređivati procese razvoja, napredovanja i nagrađivanja kako bismo gradili radno okruženje u kojem su kompetencije, potencijal i doprinos jedini kriteriji uspjeha“, istaknula je Mojca Domiter, potpredsjednica Atlantic Grupe za ljudske potencijale i kulturu.